在手機(jī)上跟著主播看崗位投簡(jiǎn)歷，已經(jīng)是很多人找工作的便捷途徑。近兩年來(lái)，不少互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)將招工“搬”進(jìn)直播間、將企業(yè)實(shí)地探訪“剪”成短視頻。這種可視化、強(qiáng)互動(dòng)的招聘方式快速普及，為勞動(dòng)者就業(yè)、企業(yè)招聘打開(kāi)一扇新窗。而在當(dāng)前廣泛開(kāi)展的春招中，直播帶崗成為各地招聘會(huì)的“標(biāo)配”。（新華網(wǎng)）

　　在數(shù)字化浪潮的席卷下，“直播帶崗”這一新興就業(yè)服務(wù)模式，打破了傳統(tǒng)招聘的地域和時(shí)間限制，讓求職者足不出戶就能了解企業(yè)信息、投遞簡(jiǎn)歷，企業(yè)也能更廣泛地招攬人才，大大降低了成本。

　　然而，在直播帶崗模式日益普及的同時(shí)，我們也注意到，具備專業(yè)素養(yǎng)的團(tuán)隊(duì)和人員還不多，統(tǒng)一完善的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫未建立，直播帶崗整體質(zhì)量還不高。此外，一些求職者沖動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷，忽略了“人崗匹配”，也增加了企業(yè)HR篩選簡(jiǎn)歷的成本和選拔人才的難度等等。就此而言，直播帶崗的發(fā)展生態(tài)亟待完善，提高專業(yè)化水平是關(guān)鍵一步。

　　因此，要規(guī)范完善“直播帶崗”，需要多方共同努力。政府部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管和引導(dǎo)，制定相關(guān)政策和規(guī)范，明確直播帶崗的操作流程、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)監(jiān)督、評(píng)價(jià)與改進(jìn)等事項(xiàng)。例如，對(duì)直播帶崗中的虛假宣傳、信息不實(shí)等問(wèn)題進(jìn)行嚴(yán)格查處，保障求職者的合法權(quán)益。同時(shí)，建立直播帶崗誠(chéng)信體系，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行曝光和懲戒。

　　作為平臺(tái)來(lái)說(shuō)，也應(yīng)承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)入駐企業(yè)和主播的審核管理，確保發(fā)布的信息真實(shí)可靠。提高直播帶崗的技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量，為求職者和企業(yè)提供更加便捷、高效的交流平臺(tái)。比如，優(yōu)化直播界面，增加簡(jiǎn)歷投遞、在線溝通等功能，讓求職者能夠更加方便地與企業(yè)進(jìn)行互動(dòng)。而企業(yè)作為招聘主體，應(yīng)秉持誠(chéng)信原則，真實(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)布崗位信息，讓求職者能夠全面了解崗位情況，做出更加理性的選擇。求職者也應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)和適應(yīng)“直播帶崗”的就業(yè)方式，提高自身的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。在觀看直播時(shí)，要保持理性，不要盲目跟風(fēng)投遞簡(jiǎn)歷，要結(jié)合自己的專業(yè)、興趣和能力，選擇適合自己的崗位。

　　“直播帶崗”作為一種創(chuàng)新的就業(yè)服務(wù)模式，具有巨大的發(fā)展?jié)摿?。只要政府、平臺(tái)、企業(yè)和求職者各方共同努力，規(guī)范完善這一模式，就一定能讓“直播帶崗”更好地服務(wù)于就業(yè)市場(chǎng)，惠及更多的人群，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的人才動(dòng)能。（李斐）