在手機上跟著主播看崗位投簡歷，已經是很多人找工作的便捷途徑。近兩年來，不少互聯網平臺將招工“搬”進直播間、將企業實地探訪“剪”成短視頻。這種可視化、強互動的招聘方式快速普及，為勞動者就業、企業招聘打開一扇新窗。而在當前廣泛開展的春招中，直播帶崗成為各地招聘會的“標配”。（新華網）
在數字化浪潮的席卷下，“直播帶崗”這一新興就業服務模式，打破了傳統招聘的地域和時間限制，讓求職者足不出戶就能了解企業信息、投遞簡歷，企業也能更廣泛地招攬人才，大大降低了成本。
然而，在直播帶崗模式日益普及的同時，我們也注意到，具備專業素養的團隊和人員還不多，統一完善的行業標準暫未建立，直播帶崗整體質量還不高。此外，一些求職者沖動投遞簡歷，忽略了“人崗匹配”，也增加了企業HR篩選簡歷的成本和選拔人才的難度等等。就此而言，直播帶崗的發展生態亟待完善，提高專業化水平是關鍵一步。
因此，要規范完善“直播帶崗”，需要多方共同努力。政府部門應加強監管和引導，制定相關政策和規范，明確直播帶崗的操作流程、服務內容、服務監督、評價與改進等事項。例如，對直播帶崗中的虛假宣傳、信息不實等問題進行嚴格查處，保障求職者的合法權益。同時，建立直播帶崗誠信體系，并對違規行為進行曝光和懲戒。
作為平臺來說，也應承擔起社會責任，加強對入駐企業和主播的審核管理，確保發布的信息真實可靠。提高直播帶崗的技術水平和服務質量，為求職者和企業提供更加便捷、高效的交流平臺。比如，優化直播界面，增加簡歷投遞、在線溝通等功能，讓求職者能夠更加方便地與企業進行互動。而企業作為招聘主體，應秉持誠信原則，真實、準確地發布崗位信息，讓求職者能夠全面了解崗位情況，做出更加理性的選擇。求職者也應主動學習和適應“直播帶崗”的就業方式，提高自身的就業競爭力。在觀看直播時，要保持理性，不要盲目跟風投遞簡歷，要結合自己的專業、興趣和能力，選擇適合自己的崗位。
“直播帶崗”作為一種創新的就業服務模式，具有巨大的發展潛力。只要政府、平臺、企業和求職者各方共同努力，規范完善這一模式，就一定能讓“直播帶崗”更好地服務于就業市場，惠及更多的人群，為經濟社會高質量發展注入源源不斷的人才動能。（李斐）
責任編輯：楊彥婷新海南手機客戶端
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