頭條評論

　　學思想 強黨性 重實踐 建新功

　　聚焦推動規(guī)上企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展大調(diào)研大服務(wù)

　　企業(yè)，是推動發(fā)展的重要力量，服務(wù)企業(yè)就是服務(wù)發(fā)展。當前，我省推動規(guī)上企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展大調(diào)研大服務(wù)專項行動正在深入開展，要求通過“六問六幫”的方式，集中推動解決一批問題，進一步提高經(jīng)營主體滿意度獲得感。“六問六幫”具體而全面，展現(xiàn)出真心實意為企業(yè)解難的務(wù)實態(tài)度。

　　問題，是發(fā)展的突破口，幫助企業(yè)解難題，須先把問題找準找實。此次專項行動，不是停留于一般的、粗線條的問“難”上，而是問得更深、問得更廣，既問生產(chǎn)經(jīng)營中的突出問題，也問涉企政策是否到位；既問科技和人才支撐有沒有力度，又問政務(wù)服務(wù)措施好不好；既問政府部門、人員有沒有失信行為，也問服務(wù)是否“有求必應(yīng)、無事不擾”。這一系列問題導向的部署，將問“難”具體化、精準化，既問企業(yè)之難，又問政府之不足，注重的是企業(yè)全生命周期的服務(wù)。從中，既可感受到事不避難、深入解決問題的實干勁頭，又能看到推動營商環(huán)境再優(yōu)化的決心。可以說，這既是責任之問、發(fā)展之問，也是作風之問、能力之問。

　　問，體現(xiàn)的是一種主動精神，就不能坐在辦公室，被動地等企業(yè)來，而要踐行“四下基層”工作法，主動走出去，深入企業(yè)調(diào)查研究，開展“現(xiàn)場辦公”，善于發(fā)現(xiàn)問題、敢于正視問題。企業(yè)不同，遇到的困難也不一樣，萬不可蜻蜓點水走過場，簡單了解情況、膚淺地講一通道理，或者對表層問題草率地歸納一下，拍拍腦袋給出應(yīng)對措施，如此非但達不到目的，反而會招致企業(yè)反感。只有堅持撲下身子，用心去溝通、用情去琢磨，具體了解企業(yè)面臨的痛點、堵點，才能想出有效的辦法，真正解決企業(yè)的煩心事。

　　問“難”，還要練就“火眼金睛”。幫助企業(yè)解難題，本身就是“解剖麻雀”的過程，不僅要看到“這一個”的痛點，還要看到“這一類”的癥結(jié)。既要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，通過一個個具體問題，找背后深層次的癥結(jié)，查其中規(guī)律性的原因，為更好解難題打下基礎(chǔ)；也要舉一反三謀全局，對調(diào)研中的問題全量歸集，分級分類、深入研究，尤其對涉及面廣的共性問題，更要由此及彼、由表及里，著眼一個“點”，縱觀一個“面”，深挖體制機制上的障礙，形成“一類問題”的處理措施和長效機制。

　　找問題不是容易的事，既看態(tài)度，也看見識，更見本領(lǐng)。唯有樹牢問題意識，急企業(yè)所急、想企業(yè)所想，主動擔當作為、敢于較真碰硬，才能問得“準”、問得“深”，問到企業(yè)的心坎上，找出營商環(huán)境優(yōu)化的突破口，為海南高質(zhì)量發(fā)展“強身健體”。

原標題：把情況摸透 把問題找準