原創(chuàng)報(bào)道

　　南海網(wǎng)、南海網(wǎng)客戶端、南國都市報(bào)海口4月15日訊(記者 田春宇)4月15日下午，海南省4項(xiàng)重點(diǎn)人才政策新聞發(fā)布會(huì)在海口舉行。重磅推出首批百個(gè)“海南省人才團(tuán)隊(duì)”建設(shè)計(jì)劃，一次性出臺(tái)了4項(xiàng)重要人才政策：《海南省人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)實(shí)施辦法(試行)》《海南省優(yōu)化大師級(jí)人才服務(wù)保障辦法》《海南省新型智庫建設(shè)管理辦法》《關(guān)于推進(jìn)“1+N”人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的實(shí)施意見》，省委組織部、省委人才發(fā)展局、省委宣傳部等部門有關(guān)負(fù)責(zé)人出席并對(duì)政策進(jìn)行了深入解讀。

　　省委人才發(fā)展局局長陳雷現(xiàn)場(chǎng)表示，當(dāng)前和今后一段時(shí)期，海南人才工作將以深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革為核心，以服務(wù)海南自貿(mào)港建設(shè)為重點(diǎn)，著力實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，為各類人才在海南發(fā)展提供政策保障。

　　下一步，海南還將加快研究制定海南自貿(mào)港人才發(fā)展規(guī)劃，著力推進(jìn)國際人才管理改革，加強(qiáng)人才工作法治化建設(shè)等，并通過加強(qiáng)政策宣傳、開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、強(qiáng)化貫徹落實(shí)、加強(qiáng)執(zhí)行督查等方式，狠抓各項(xiàng)人才政策落地落實(shí)，讓政策紅利切切實(shí)實(shí)地體現(xiàn)到人才身上，讓人才名利雙收，努力把海南省建設(shè)成為各類優(yōu)秀人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造的樂土。

　　政策亮點(diǎn)解讀：

　　真金白銀支持“海南省人才團(tuán)隊(duì)”建設(shè)

　　通過評(píng)選的給予1000—3000萬元建設(shè)資助

　　省委人才發(fā)展局局長陳雷詳細(xì)解讀《海南省人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)實(shí)施辦法(試行)》時(shí)介紹，此次發(fā)布的最新政策主要是通過開展“海南省人才團(tuán)隊(duì)”認(rèn)定和“海南省優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)”評(píng)選的方式激勵(lì)支持人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)，主要有三個(gè)方面的重要支持。

　　一是普惠的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持，比如經(jīng)認(rèn)定的“海南省人才團(tuán)隊(duì)”可優(yōu)先推薦申報(bào)國家或省級(jí)科技項(xiàng)目，優(yōu)先申報(bào)科研經(jīng)費(fèi)，優(yōu)先推薦申請(qǐng)海南省人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資基金股權(quán)投資，向有關(guān)金融機(jī)構(gòu)推薦申請(qǐng)人才信用貸款等。二是全面的服務(wù)保障待遇，比如團(tuán)隊(duì)人才可以選擇在海南任一城市落戶，子女申請(qǐng)轉(zhuǎn)學(xué)到我省就讀高中按等級(jí)相當(dāng)原則協(xié)調(diào)安排等。三是重點(diǎn)的建設(shè)經(jīng)費(fèi)資助，對(duì)通過評(píng)選的“海南省優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)”，給予1000—3000萬元建設(shè)資助，通過績(jī)效考核的還可延長一個(gè)周期給予同等支持。

　　計(jì)劃今年啟動(dòng)建設(shè)百個(gè)以上“海南省人才團(tuán)隊(duì)”

　　設(shè)計(jì)年內(nèi)推進(jìn)認(rèn)定、授牌等9項(xiàng)建設(shè)活動(dòng)

　　陳雷透露，此次發(fā)布的《首批百個(gè)“海南省人才團(tuán)隊(duì)”建設(shè)工作方案》，是結(jié)合當(dāng)前人才工作需要，配套《海南省人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)實(shí)施辦法(試行)》而制定的，主要目的是更好地集聚人才團(tuán)隊(duì)，助力重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提出了首批百個(gè)“海南省人才團(tuán)隊(duì)”建設(shè)計(jì)劃。

　　這個(gè)計(jì)劃緊扣海南三大產(chǎn)業(yè)類型、十個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域、十二個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，提出了2020年啟動(dòng)建設(shè)百個(gè)以上“海南省人才團(tuán)隊(duì)”的目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)了引進(jìn)挖掘人才團(tuán)隊(duì)、培育支持做大做強(qiáng)、推動(dòng)引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的具體任務(wù)，建立了相關(guān)議事協(xié)調(diào)、建設(shè)推進(jìn)、聯(lián)系對(duì)接等機(jī)制，還專門設(shè)計(jì)了年內(nèi)推進(jìn)的9項(xiàng)建設(shè)活動(dòng)。

　　比如開展首批“海南省人才團(tuán)隊(duì)”認(rèn)定工作，為首批百個(gè)“海南省人才團(tuán)隊(duì)”授牌，發(fā)布首批百個(gè)“海南省人才團(tuán)隊(duì)”建設(shè)風(fēng)采錄，舉辦人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)專題培訓(xùn)班、沙龍、交流大會(huì)等活動(dòng)，以營造良好的社會(huì)氛圍，落實(shí)各項(xiàng)支持舉措，加快推進(jìn)“海南省人才團(tuán)隊(duì)”建設(shè)。

　　海南全面優(yōu)化大師級(jí)人才服務(wù)保障

　　新增給予300萬元人才補(bǔ)貼等支持舉措

　　陳雷介紹，與以往出臺(tái)的政策適用于各類高層次人才不同，這次研究制定的《海南省優(yōu)化大師級(jí)人才服務(wù)保障實(shí)施辦法》，適用對(duì)象只是全職來瓊、在瓊工作的大師級(jí)人才(即兩院院士同等類別人才)，目的在于進(jìn)一步提升大師級(jí)人才的服務(wù)保障水平，吸引、支持更多的大師級(jí)人才來瓊工作。

　　《實(shí)施辦法》分別從人才補(bǔ)貼、人才公寓、用車出行、醫(yī)療保健、子女入學(xué)、舉薦引薦高層次人才等6個(gè)方面，其中人才公寓、醫(yī)療保障、子女就學(xué)是對(duì)我省原有政策的進(jìn)一步明確，同時(shí)給予300萬元人才補(bǔ)貼、乘坐交通工具等級(jí)、舉薦引薦高層次人才則是新增的支持舉措。應(yīng)該說《實(shí)施辦法》是相關(guān)針對(duì)大師級(jí)人才政策的創(chuàng)新集成，使得對(duì)大師級(jí)人才的服務(wù)保障更加全面系統(tǒng)，更加凸顯了省委、省政府對(duì)大師級(jí)人才的高度重視。

　　同時(shí)，《實(shí)施辦法》在強(qiáng)調(diào)黨委政府提供相關(guān)服務(wù)保障支持的同時(shí)，也明確提出鼓勵(lì)用人單位做好大師級(jí)人才工作生活服務(wù)保障，充分發(fā)揮用人單位的自主權(quán)，以形成政策疊加效應(yīng)，切實(shí)增強(qiáng)對(duì)大師級(jí)人才的吸引力。

　　海南將建設(shè)一批省級(jí)重點(diǎn)新型智庫

　　政策傾斜重點(diǎn)智庫必要時(shí)制定“一庫一策”

　　《新型智庫建設(shè)管理辦法》提出新型智庫要加強(qiáng)決策咨詢、社會(huì)服務(wù)、科研交流、人才隊(duì)伍、組織機(jī)構(gòu)等方面的建設(shè);明確省級(jí)行業(yè)主管部門、新型智庫建設(shè)單位等有關(guān)方面的職責(zé);明確經(jīng)費(fèi)來源由省級(jí)相關(guān)行業(yè)主管部門委托課題任務(wù)研究經(jīng)費(fèi)、所在單位支持經(jīng)費(fèi)和自籌經(jīng)費(fèi)等組成，重點(diǎn)向研究人員傾斜;明確評(píng)估考核機(jī)制和結(jié)果運(yùn)用等等。

　　省委宣傳部副部長張懷海表示，當(dāng)前海南正在加快推進(jìn)中國特色自由貿(mào)易港建設(shè)，許多新的重大課題需要去探索、去研究。在這一過程中，新型智庫的建言獻(xiàn)策、智力支持必不可少。

　　他重點(diǎn)介紹說，《新型智庫建設(shè)管理辦法》提出將建設(shè)一批省級(jí)重點(diǎn)新型智庫，對(duì)認(rèn)定的重點(diǎn)智庫將給予政策傾斜，必要時(shí)可制定“一庫一策”予以重點(diǎn)支持，力爭(zhēng)我省有更多重點(diǎn)智庫入選國家高端智庫試點(diǎn)單位或培育單位。目前中國南海研究院作為我省第一家國家高端智庫培育單位，正在努力爭(zhēng)取納入國家高端智庫試點(diǎn)單位。

　　破除人才評(píng)價(jià)觀念體制機(jī)制障礙有辦法

　　海南推進(jìn)“1+N”人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革

　　陳雷介紹，當(dāng)前人才評(píng)價(jià)中存在的人才分類評(píng)價(jià)不足、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一、評(píng)價(jià)手段趨同、評(píng)價(jià)社會(huì)化程度不高、用人主體自主權(quán)落實(shí)不夠等突出問題，尤其是對(duì)不同人才評(píng)價(jià)“一把尺子量到底”的問題。

　　此次出臺(tái)《關(guān)于推進(jìn)“1+N”人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的實(shí)施意見》采取“1+9”的方式分類評(píng)價(jià)人才。“1”就是從總體上對(duì)人才的評(píng)價(jià)原則、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)等方面作統(tǒng)一要求，“9”就是從科技人才、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)人才、教育人才、衛(wèi)生健康人才、技能人才、國際人才等9類人才試點(diǎn)，按照每類人才的不同職業(yè)、不同崗位、不同層次來科學(xué)分類設(shè)計(jì)涵蓋品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)等要素，科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

　　“隨著方案的深入實(shí)施，目前‘1+9’的方式還可能擴(kuò)展到1+10、1+11等，因此命名為‘1+N’。”陳雷表示，通過多項(xiàng)改革舉措，切實(shí)破除人才評(píng)價(jià)過程中的思想觀念和體制機(jī)制障礙，最大限度地激發(fā)和釋放人才活力。