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　　全國人大代表、全國人大常委會委員、國務院發展研究中心研究員呂薇：

　　人才引進關鍵要在事業留人上下功夫

 

　　全國人大代表呂薇(左)接受海報集團“兩會E訪談”融媒專訪。海報集團全媒體中心特派記者 李慶芳 攝

　　■ 海南日報特派記者 況昌勛 海報集團全媒體中心特派記者 盧天琴

　　“讓更多青年憑借一技之長實現人生價值，讓三百六十行人才薈萃、繁星璀璨”“改革完善人才培養、使用、評價機制”“把面向市場需求和弘揚人文精神結合起來，善聚善用各類人才”……人才是今年全國兩會最“熱”詞匯之一，政府工作報告9次提及人才。

　　海南全面深化改革開放，也需要聚四方之才。怎樣才能讓人才引得進、留得住、用得好?全國人大代表、全國人大常委會委員、國務院發展研究中心研究員呂薇表示，除了完善服務保障、提升公共服務水平外，關鍵是要“事業留人”。

　　“人才所需的環境，就是宜居宜業。”呂薇說，海南的生態環境在全國首屈一指，有非常明顯的優勢。服務保障和公共服務水平也要跟上，特別是針對境外人才的需求，要建立國際化公共服務體系，包括優化城市管理水平。

　　2018年，海南一系列含金量十足的人才政策密集出臺，為人才提供了全方位服務。省級人才服務“一站式”平臺成了人才入瓊的便捷、高效通道。來瓊工作的人才可以方便快捷落戶，住房、醫療、子女教育等后顧之憂也得到解決，外籍人才來瓊工作也更加便利。

　　“最重要的還是事業留人。”呂薇指出，對于人才來講，追求的不僅僅是物質，關鍵是能夠在這里成就一番事業。“例如，改革開放初期，許多創業人才到深圳，那個時候的深圳還是一個小漁村，他們揣著一個夢想，是想去實現一番事業的。”

　　呂薇建議，要根據不同類型的人才，提供不同的創業干事平臺，營造良好的干事創業氛圍。例如，對于科技人才來說，他們需要科研氣氛、學術氣氛，能夠有學術交流的平臺，促進學術研究水平的提高。海南圍繞農業、海洋等產業發展，建立國家級科研中心、國家實驗室等，就能夠吸引到科技人才。

　　“對于創業人才來講，要有創業環境，比如提供國際化的法律、會計、仲裁、風險投資等專業服務，以及創業者交流互動的平臺等。美國硅谷之所以被譽為‘創業的天堂’，最關鍵是有一個完善的創業服務體系。”呂薇接著說，企業家也一樣，他們需要公平競爭的營商環境，要有能夠利于企業成長的環境。

　　呂薇指出，營商環境是一個系統工程，涵蓋了企業從設立到結束整個生命周期。例如，設立的時候有市場準入，土地、勞動力、資金等要素的獲得，經營過程中的貸款、納稅、信用、合同執行等，結束時的辦理破產等，要就每一項指標進行對標，完善體制機制，盡快形成法治化、國際化、便利化的營商環境和公平統一高效的市場環境。

　　(本報北京3月13日電)